Estrategia de las Naciones Unidas para la Inclusión de la Discapacidad

Con la llegada del segundo reporte del Secretario General acerca de la Estrategia para la Inclusión de la Discapacidad de la ONU se considera necesario evaluar las lecciones aprendidas y los vínculos entre la inclusión y el desarrollo sostenible. Se eligió a Guatemala como uno de los pocos países que participarán en el desarrollo e implementación temprana del marco de rendición de cuentas para el equipo del país de la Estrategia en 2020. Guatemala es el país donde esto se llevará acabo.

Nos esforzamos por fomentar la inclusión de la discapacidad en cuatro áreas principales:

• Liderazgo, planificación estratégica y gestión
• Inclusión en nuestros lugares de trabajo y procesos
• Programación
• Cultura Organizacional

La Estrategia permitió al equipo de la ONU en Guatemala apoyar el diseño del primer espacio nacional de gobernanza que conecta a 11 organizaciones de personas con discapacidades. Este mecanismo definitivamente preparará el camino hacia el fortalecimiento del marco legal. Esto reforzará la inclusión en nuestras iniciativas internas. Un ejemplo de ello es nuestro impulso holístico para analizar nuestra infraestructura y equipo virtual y no virtual en términos de accesibilidad. También examinamos nuestros procesos de reclutamiento en busca de hacerlos más justos, igualitarios e inclusivos.

Estos procesos tuvieron un alcance directo en el indicador 5 de consultas, indicador 6 de accesibilidad e indicador 12 de empleo. La Estrategia preparó el camino para la creación del primer registro nacional de personas con discapacidades en Guatemala. Los datos indican acceso a servicios vitales. Si no eres tomado en cuenta, no eres visible, por lo tanto, no tienes acceso a los servicios vitales.

El equipo de la ONU en Guatemala apoyó al Ministerio de Desarrollo Social a crear la base institucional de dicho registro para que los guatemaltecos con discapacidades puedan tener acceso a protección social y a servicios esenciales. Este trabajo incluía indicadores 9 y 10 sobre datos, seguimiento y evaluación.

La Estrategia nos empujó a perseguir un programa de capacitación completo y una estrategia de comunicaciones integrada para el equipo del país. Desde nuestro equipo administrativo hasta nuestro grupo interinstitucional de estadística, monitoreo y evaluación, todos recibirán la capacitación dirigida a la inclusión de la discapacidad. Nuestra estrategia de comunicación aceptará un lenguaje totalmente inclusivo mejorando así nuestro trabajo en los indicadores 13 y 14 del desarrollo de capacidad y comunicaciones. Con estos avances, planeamos impactar positivamente un total de 46 Metas de los ODS y artículos de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidades.

Con la implementación inclusiva para la discapacidad de nuestro recién firmado Marco de Cooperación, Guatemala tuvo con un buen comienzo. Tanto el Marco Estratégico de Cooperación para el Desarrollo Sostenible de la ONU, como la Estrategia de Inclusión de la Discapacidad de la ONU serán evaluados y actualizados para el 2025.

Traducido por: Débora Villarreal 

Practicante universitaria -UMG

Ver Declaración sobre la inclusión